RUMPI.png

<p>JAKARTA - Rasa percaya antar anggota tim dapat memudahkan kerja sama dan meningkatkan produktivitas. Selain itu kepercayaan yang terbentuk juga dapat menghindari adanya eksploitasi dari satu anggota tim ke anggota tim yang lain.</p><p>Tak hanya untuk itu, rasa saling percaya dalam tim juga dapat meningkatkan perasaan bahagia saat bekerja dan meningkatkan kesejahteraan mental seseorang.</p><p>Nah kali ini TrenAsia merangkum 5 cara membangun kepercayaan dalam tim:</p><h4>1. Transparansi</h4><p>Transparansi dapat membangun dan meningkatkan kepercayaan dalam tim. Tak hanya itu transparansi juga mengurangi kecurigaan dan persepsi antar anggota tim.</p><ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/pertamina-patra-niaga-jawa-barat-taksir-kebutuhan-bensin-naik-6-persen-saat-musim-mudik-lebaran">Pertamina Patra Niaga Jawa Barat Taksir Kebutuhan Bensin Naik 6 Persen Saat Musim Mudik Lebaran</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/4-sebab-bpkp-tak-restui-kci-impor-krl-bekas-jepang">4 Sebab BPKP Tak Restui KCI Impor KRL Bekas Jepang</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/quo-vadis-bumn-kertas">Quo Vadis BUMN Kertas</a></li></ul><h4>2. Hentikan kebiasaan menyalahkan</h4><p>Bahkan jika kesalahan itu adalah kesalahan salah satu anggota tim, jangan pernah menyalahkan mereka.</p><p>Alih-alih support mereka sebagai sesama tim. Turutlah berusaha memperbaiki kesalahan. Coba lakukan langkah untuk mencari solusi.</p><p>Tanggung kesalahan bersama-sama. Hal ini dapat efektif membangun kepercayaan dalam tim.&nbsp;</p><h4>3. Berikan apresiasi</h4><p>Kesalahan dapat membantu tim mendapatkan pengalaman berharga tentang apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan.</p><p>Sehingga penting untuk melihat kesalahan sebagai peluang untuk belajar. Namun, sama seperti kesalahan kesuksesan tim juga harus diapresiasi.</p><p>Rayakan setiap keberhasilan untuk memperkuat bonding dan rasa percaya dalam tim.</p><h4>4. Jangan buat terlalu banyak aturan</h4><p>Jangan perlakukan anggota tim seperti anak-anak dan menekan mereka dengan beragam aturan. Terlalu banyak aturan ketat untuk ditaati hanya akan menimbulkan perasaan tidak percaya dalam tim.</p><p>Membangun kepercayaan salah satu caranya adalah memberi kebebasan kepada anggota tim Anda.</p><h4>5. Quality time bersama tim</h4><p>Jangan menontrol dan mendikte kinerja tim Anda dengan duduk manis di dalam ruangan Anda. Bekerja sama dengan tim bukan hanya tentang itu. Luangkan waktu untuk berbincang secara langsung dengan mereka. Entah untuk sesi one on one atau rapat tim.</p><p>Jika perlu adakan outing untuk merefresh pikiran dan penat dengan kegiatan seru di luar ruangan seperti outbound.</p><p>Nah berikut tadi adalah 5 cara membangun trust dalam tim. Semoga bermanfaat!</p>

ANANDA.png

Ilustrasi tim team

Makin Kompak! 5 Cara Membangun Kepercayaan dalam Tim Anda 

Nah kali ini TrenAsia merangkum 5 cara membangun kepercayaan dalam tim: 1. Transparansi. 2. Hentikan kebiasaan menyalahkan. 3. Berikan apresiasi. 4. Jangan buat terlalu banyak aturan. 5. Quality time bersama tim