RUMPI.png

JAKARTA - Interview adalah tahapan krusial yang pasti ada dalam proses rekrutmen perusahaan. Apakah Anda sedang mempersiapkan diri untuk inteview? Jika iya, artikel berikut mungkin akan cocok untuk Anda.Banyak teknik wawancara yang bisa dilakukan untuk menggali lebih dalam seputar diri kandidat. Namun teknik yang sering digunakan dan bahkan dianggap sebagai teknik wawancara terbaik adalah BEI. Apa itu BEI?BEI adalah singkatan dari behavioural event interview. Artinya teknik wawancara ini dilakukan dengan cara mengajukan pertanyaan pertanyaan seputar informasi dan pengalaman spesifik yang pernah dilakukan oleh kandidat di masa lalu.Tujuan dilakukannya teknik ini adalah untuk menggali pengalaman kandidat di masa lalu mengenai keberhasilan, kegagalan, dan cara kandidat menyikapinya untuk dijadikan prediksi di masa depan.Teknik ini dinilai lebih efektif karena jawaban kandidat akan menceritakan kejadian yang nyata dan pernah terjadi. Alih-alih mengimajinasikan skenario "bagaimana jika?".Lebih lanjut dilansir dari laman website resmi Interview Edge pada Senin, 3 April 2023, dari jawaban kandidat pewawancara biasanya akan melanjutkan dengan pertanyaan yang mencakup:<ul><li>Bagaimana kandidat berpikir tentang orang lain (misal positif atau negatif) atau tentang situasi (misalnya, pemikiran pemecahan masalah)?</li><li>Apa yang dirasakan kandidat tersebut (misalnya takut, percaya diri, bersemangat)</li><li>Apa yang ingin dilakukan kandidat tersebut?</li><li>Apa yang memotivasi dia dalam situasi tersebut?</li></ul>Selanjutnya HR atau psikolog akan menganalisis transkrip BEI untuk mengidentifikasi kompetensi yang muncul dalam peristiwa perilaku.Nah beriku tadi adalah artikel mengenai BEI. Semoga bermanfaat!

DREAN.png

Photo by Edmond Dantès: https://www.pexels.com/photo/woman-in-a-job-interview-4344878/

Ilustrasi interview wawancara

Mengenal BEI: Teknik Wawancara yang Kerap Digunakan Saat Interview Kerja

BEI adalah singkatan dari behavioural event interview. Artinya teknik wawancara ini dilakukan dengan cara mengajukan pertanyaan pertanyaan seputar informasi dan pengalaman spesifik yang pernah dilakukan oleh kandidat di masa lalu.