JAKARTA—Dunia ketenagakerjaan Indonesia kembali diguncang dengan masalah pemenuhan hak pekerja.&nbsp;Terkini, PT Sai Apparel Industries, Grobogan, menjadi bulan-bulanan karena tidak membayar gaji lembur para pekerjanya. Kasus tersebut viral setelah salah seorang pekerja mengunggah video pelanggaran tersebut ke media sosial. &nbsp;Lalu bagaimana sebenarnya hak karyawan jika bekerja lembur atau overtime? Berikut penghitungan upah kerja lembur merujuk ketentuan pasal 31 Peraturan Pemerintah No. 35/2021:1. Untuk jam kerja lembur pertama sebesar 1,5 (satu koma lima) kali upah sejam; dan untuk setiap jam kerja lembur berikutnya, sebesar 2 (dua) kali upah sejam.2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 (enam) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka:-Penghitungan upah kerja lembur jam pertama sampai dengan jam ketujuh, dibayar 2 (dua) kali upah sejam; jam kedelapan, dibayar 3 (tiga) kali upah sejam; dan jam kesembilan, jam kesepuluh, dan jam kesebelas, dibayar 4 (empat) kali upah sejam-Jika hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek, perhitungan upah kerja lembur dilaksanakan sebagai berikut: jam pertama sampai dengan jam kelima, dibayar 2 (dua) kali upah sejam; jam keenam, dibayar 3 (tiga) kali upah sejam; dan jam ketujuh, jam kedelapan, dan jam kesembilan, dibayar 4 (empat) kali upah sejam.<ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/ojk-buka-opsi-skema-spac-jadi-karpet-merah-untuk-perusahaan-asing-listing-di-indonesia">OJK Buka Opsi Skema SPAC jadi ‘Karpet Merah’ untuk Perusahaan Asing Listing di Indonesia</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/nugraha-besoes-sekjen-abadi-pssi-tutup-usia">Nugraha Besoes, 'Sekjen Abadi' PSSI Tutup Usia</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/komitmen-csr-ibukotakini-com-dan-kmb-salurkan-bantuan-ke-panti-asuhan-di-kawasan-ikn">Komitmen CSR, Ibukotakini.com dan KMB Salurkan Bantuan ke Panti Asuhan di Kawasan IKN</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/makin-tertekan-pemerintah-as-minta-tik-tok-diblokir">Makin Tertekan, Pemerintah AS Minta TikTok Diblokir</a></li></ul>3. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 (lima) hari kerja dan 40 (empat puluh) jam seminggu, maka: perhitungan upah kerja lembur jam pertama sampai dengan jam kedelapan, dibayar 2 (dua) kali upah sejam; jam kesembilan, dibayar 3 (tiga) kali upah sejam; dan jam kesepuluh, jam kesebelas, dan jam kedua belas, dibayar 4 (empat) kali upah sejam.Bagaimana jika pengusaha atau perusahaan tidak membayar upah lembur? Merujuk pasal 187 ayat (1) dan (2) UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 jo. UU Cipta Kerja No. 11/2020, mereka dapat dikenai sanksi pidana kurungan paling singkat 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan dan/atau denda paling sedikit Rp. 10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah) dan paling banyak Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah). Tindak pidana tersebut merupakan tindak pidana pelanggaran.

IMG_20240808_234928.jpg

ANANDA.png

overworked-exhausted-businesswoman-working-startup-office-checking-management-strategy-laptop-late-night.jpg

Dunia ketenagakerjaan Indonesia kembali diguncang dengan masalah pemenuhan hak pekerja. 

Info Sembako hari ini

Viral Pekerja Lembur Tak Dibayar, Apa Sebenarnya Hak Karyawan Jika Kerja Overtime?